E-coaching 5ème trimestre

Melly Demelo,

la coach digitale

du retour de

congé maternité

Melly Demelo est la solution pour faciliter la transition entre la maison et le bureau.
Des conseils, des ressources et des solutions pratiques pour un accompagnement à 360°, sur les sujets pro et perso.

👉 Je suis une jeune maman : je voudrais bénéficier du coaching de Melly

👉 Je représente une entreprise : je veux me renseigner

Contenus

Concrètement, Melly ressemble à quoi ?

Côté pro

Entretien de retour, droits et obligations, reprise progressive, retrouver son équipe, ses projets, s’approprier les changements…

Côté perso

Préserver son énergie, gérer ses émotions et la séparation, trouver un nouvel
équilibre en famille…

JEUNES MAMANS

Il n’y a pas de fatalité, le retour au travail peut se faire sereinement !

Melly, une assistante

Melly informe sur ses droits et sur les grandes étapes du retour de congé maternité.

Sa botte secrète : des mémos à télécharger, des vidéos à visionner !

Melly, une coach

Melly  aide à agir et à trouver des solutions dans ses journées bien chargées.

Sa botte secrète : des templates d’organisation à télécharger et des exercices pratiques pour y voir clair !

melly, une bonne copine

Melly encourage pas à pas, et apporte soutien et écoute au quotidien. 

Sa botte secrète : une petite touche d’humour et de confiance en soi !

👉 Je suis une jeune maman : je voudrais bénéficier du coaching de Melly

ENTREPRISES

Re-onboardez efficacement vos collaboratrices !

S’assurer du respect de vos obligations

En plus de l’abonnement à Melly pour vos collaboratrices, vos managers concernés reçoivent un kit pratique (obligations, conseils, posture…). Vous garantissez le respect du cadre légal et un traitement identique pour toutes vos collaboratrices concernées.

Faciliter la réintégration dans le collectif

Le retour de congé maternité est une période sensible. Offrir Melly à vos collaboratrices permet d’ouvrir le dialogue au sein de vos équipes et de prévenir les RPS, plus élevés dans cette période. Cela permet également au collectif de travail de gérer cette période plus efficacement.

Retenir vos talents féminins… et masculins

La naissance d’un enfant est le moment où le plafond de verre s’installe dans les carrières au féminin. Melly facilite le retour au bureau de vos collaboratrices et favorise une culture inclusive. Une bonne façon de créer et faire grandir votre vivier de talents féminins pour vos postes à responsabilités.

👉 Je représente une entreprise : je veux me renseigner

Le 5ème trimestre

Notre enquête

En octobre 2021, nous avons recueilli les témoignages de plus de 700 femmes sur la réalité et l’impact de leur retour de congé maternité.

 

  • 2 femmes sur 3 estiment que la naissance de leur enfant a pénalisé leur carrière
  • 1 femme sur 2 estime que son entreprise ou son manager n’a pas été assez à l’écoute
  • 4 femmes sur 5 ont repris le travail sans bénéficier de leurs droits

POUR EN SAVOIR PLUS : ACCÉDER AU RAPPORT COMPLET

Témoignages

Quelques témoignages de femmes sur leur retour de congé maternité

J’étais pleine de certitudes : « je suis une warrior hyper organisée, je vais gérer »…               J’ai vite compris que là c’était une montagne plus haute que je ne pensais.

Le moindre caillou (grève, enfant malade…) dans la machine me faisait paniquer. Quand votre famille n’est pas à côté, vous devez vous débrouiller à 2 et souvent c’est à la mère de se « sacrifier ».

L’impression d’avoir vécu cette 1ère année dans un tunnel avec une culpabilité permanente : pas assez de temps dédié à mon travail ni à mon bébé.                           

Dès l’annonce de ma grossesse, on m’a supprimé les projets intéressants et offrant de la visibilité et des perspectives d’évolution. On avait pensé à ma place que ce serait compliqué.

Impact

Égalité F/H

Temps partiel, autocensure, absence de promotion, rupture de confiance entre la collaboratrice et l’entreprise… En 2022, le retour de congé de maternité est encore LE moment où les carrières féminines décrochent. Pour agir sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, c’est une période sensible qu’il faut accompagner, d’un point de vue individuel aussi bien que collectif.

LA TEAM

Qui sommes-nous ?

Clémence Pagnon est consultante et doula, passionnée par l’univers de la maternité et de la parentalité.
Isma Lassouani est consultante, passionnée d’engagement social et d’intelligence collective.

Nous avons créé Issence en mêlant nos deux expertises pour une vision parentalité & carrière à 360°.
Depuis 2020, notre binôme sensibilise le plus grand nombre au concept de “cinquième trimestre”, le moment du retour au travail après un congé maternité.
En 2021, nous lançons le Parental Challenge : une initiative gratuite et ouverte à destination des décideurs pour construire des entreprises plus parent friendly.

Experte sur des sujets de transformation à grande échelle, Gaëlle Bassuel a évolué à l’international pour des ONG et agences des Nations Unies.

Ex directrice associée d’un cabinet de conseil RH spécialisé sur l’emploi et les conditions de travail, j’ai fondé YesWeShare, startup spécialisée dans la conception de programmes digitaux à impact : prévention santé et sensibilisation à l’égalité et à l’inclusion des diversités.

Je suis aussi la co-auteure de « L’IA au service des RH » (2020 – Dunod) et contributrice régulière au MagRH sur les sujets d’engagement, d’apprentissages et de transformations.

 

Issence et YesWeShare ont allié leurs compétences complémentaires pour concevoir Melly Demelo.

Des questions sur Melly ou sa mise en place dans votre entreprise ?

FORMULAIRE DE CONTACT

4 + 10 =